24.01.2018
На этой неделе в администрации района состоялось выездное заседание Департамента труда и занятости населения республики Марий Эл по вопросам трудовых отношений.
На семинарес работодателями района обсуждались вопросы, касающиеся заключения коллективных договоров, соблюдения трудового законодательства, в том числе по оплате и охране труда, снижения неформальной занятости.
Николай Махов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда рассказал собравшимся о соблюдении трудового законодательства.
В прошлом году Департаментом труда и занятости населения Республики Марий Эл совместно спрокуратурой было проведено 47 совместных проверок. Ведь зачастую население обращается сразу в прокуратуру, чтобы их жалоба была решена в кратчайшие сроки. Также активно была проведена работа по вопросам охраны труда. За 2017 год было проведено 677 проверок, 57 из них плановые, остальные по фактам обращений граждан.
Что же ждет работодателей в этом году? Николай Михайлович особо подчеркнул в своем выступлении новый подход к плановым проверкам. Теперь организации будут классифицироваться на классы опасности, те организации, которые относятся к низкому классу опасности, могут не бояться проверок. Тех, кто все же зачислен в группу высокого риска, ждет увеличение частоты проверок.
Если раньше проверки проходили раз в три года, то теперь раз в два года.
Классификация организаций будет проходит по следующим критериям: отраслевая принадлежность; фиксация несчастных случаев на производстве и нарушения надомной деятельности. К примеру, если трудовая инспекция зарегистрировала факт несчастного случая или нарушения сроков платы труда, то организация автоматически попадает в класс высокого риска, а значит, пристального внимания ей не избежать.
За 2017 год в республике произошло 37 несчастных случаев, в том числе с тяжелыми и смертельными исходами.
Еще одним нововведением стало применение проверочных листов, пока их форма находится на согласовании в Минюсте, но в ближайшее время она станет обязательной для всех организаций.
Кстати, теперь трудовая инспекция может проводить проверки, не предоставляя план их проведения в прокуратуру. И «нагрянуть» к работодателям не только без уведомления, но в любую минуту.
Одним из главных изменений трудового законодательства стало уточнение порядка установления неполного рабочего времени, новые правила оплаты труда в выходные и праздничные дни и изменения в части сверхурочной работы. К тому же самих работников можно поздравить с увеличением прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.
Прожиточный минимум в Республике Марий Эл составляет 11163 рубля, а минимальный размер оплаты труда – 10047 рублей.
О порядке регистрации коллективных договоров участникам семинара рассказала руководитель Центра занятости населения Медведевского района Софья Домрачева.
С января прошлого года постановлением Правительства РМЭ №402 от 2 сентября 2016 года регистрация коллективных договоров возложена на центр занятости.
На сегодняшний день в районе зарегистрировано 88 коллективных договоров, а также 65 изменений и дополнений к ним. Одним из основных разделов договора стала занятость, переобучение и условия высвобождения рабочих мест.
Стоит напомнить, что для уведомительной регистрации коллективного договора, работодатель должен предоставить его в центр занятости не позднее семи дней со дня подписания,а также сопроводительное письмо с указанием полного наименования учреждения, ФИО руководителя, численности, адреса, отраслевой принадлежности и другие необходимые детали. Договор предоставляется в трех экземплярах со всеми предложениями,он должен быть прошит, заверен печатями с подлинными подписями сторон. Сама же регистрация коллективного договора занимает 25 рабочих дней, т.е. чуть больше месяца.
За несвоевременное направление коллективного договора на регистрацию может наступить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на руководителя организации от 1000 до 5000 рублей, на саму организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
ЕЛЕНА КАНДАКОВА
