11.02.2021
Йошкар-Олинская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Марий Эл разъясняет:
Какая предусмотрена ответственность для несовершеннолетних в связи с их участием в несанкционированных публичных мероприятиях (митингах)?
Прежде всего, подростки, вовлеченные в несанкционированные митинги и акции, подвергаются опасности быть вовлеченными в массовые беспорядки, правонарушения и преступления. Участие подростков в несанкционированных публичных мероприятиях опасно для жизни и здоровья несовершеннолетних детей, так как во время массовых беспорядков они могу быть травмированы, а также могут получить вред здоровью различной степени тяжести.
Законодательством определен порядок организации митингов, правила определения мест для проведения мероприятий, субъективный состав участвующих (организаторы, участники).
Ответственность за нарушение участником публичного мероприятия установленного порядка проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования предусмотрена административным законодательством.
За данное административное правонарушение ответственность наступает с 16 лет.
Также к административной ответственности при участии несовершеннолетнего ребенка в несанкционированном публичном мероприятии могут быть привлечены родители (законные представители) за ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.
Указанные дела об административных правонарушениях рассматриваются Комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП).
В случае недостижения несовершеннолетним возраста, с которого наступает административная ответственность, членами КДНиЗП может быть принято решение о проведении индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетним и его родителями (законными представителями). Кроме того, в данном случае родителя также несут административную ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.
Действия работодателя при приеме на работу бывшего государственного служащего.
В соответствии с частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Для того, чтобы работодателю узнать, включена ли данная должность в перечень должностей, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации необходимо:
1. Ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
2. Обратиться в федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу;
3. Воспользоваться официальным сайтом органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную или муниципальную службу;
4. Уточнить у самого работника.
Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не нужно.
Если же работодателю стало известно, о том, что должность работника включена в указанные перечни, необходимо составить уведомление о приеме на работу государственного служащего.
Для этого следует обратиться к Правилам сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29.
Уведомление необходимо направлять посредством почтового отправления (с описью вложения и уведомлением о вручении) или передать лично (в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя).
С 01.01.2021 года маркировка товаров легкой промышленности становится обязательной.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2019 № 1956 утверждены правила маркировки товаров легкой промышленности средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении товаров легкой промышленности (далее – правила).
В соответствии с указанными правилами с 1 января 2021 года нанесение средств идентификации на потребительскую упаковку, или на товары легкой промышленности, или ярлык, или этикетку товаров легкой промышленности, ввозимых на территорию Российской Федерации или произведенных на территории Российской Федерации является обязательным.
Кроме того, с 1 января 2021 года участники оборота товаров легкой промышленности вносят в систему «Честный знак» сведения о маркировке таких товаров, а также об их вводе в оборот, их обороте и выводе из оборота (коды 14.11.10, 14.14.13, 14.13.21, 14.13.31, 13.92.12, 13.92.13 и 13.92.14 ОК 034-2014 (КПЕС 2008) и коды 4203 10 000, 6106, 6201, 6202 и 6302 единой ТН ВЭД). При этом в случае, если участники оборота товаров легкой промышленности наносят средства идентификации на потребительскую упаковку, или на товары легкой промышленности, или ярлык, или этикетку начиная с 9 января 2020 года, то с указанной даты они вправе представлять сведения о нанесении средств идентификации в систему «Честный знак».
Если же по состоянию на 1 января 2021 года у участников оборота товаров легкой промышленности имеются в наличие нереализованные товары, введенные в оборот до 1 января 2021 года, то они в срок до 1 февраля 2021 года осуществляют их маркировку средствами идентификации и представляют сведения о маркировке таких товаров легкой промышленности средствами идентификации в систему «Честный знак».
За нарушение указанных правил установлена административная ответственность по статье 15.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа на граждан до 4 тыс. руб. с конфискацией предметов административного правонарушения; на должностных лиц - до 10 тыс. руб. с конфискацией предметов административного правонарушения; на юридических лиц - до 300 тыс. руб. с конфискацией предметов административного правонарушения.
Новые правила оценки условий труда.
30.12.2020 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым на производствах, где действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, предусмотренных названным законом.
Кроме того, согласно внесенным изменениям декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
В редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводилась не реже чем один раз в пять лет, а срок действия декларации составлял пять лет.
Вводится административная ответственность за пропаганду «веселящего газа.
В соответствии с Федеральным законом от 04.02.2021 № 4-ФЗ Кодекс об административных правонарушениях дополняется статьей 6.13.1 «Пропаганда закиси азота».
За пропаганду или незаконную рекламу закиси азота («веселящего газа») предусмотрены следующие виды административной ответственности:
для граждан - штраф от 1 000 до 2 000 рублей;
для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 рублей либо административное приостановление деятельности до 30 суток;
для юридических лиц – штраф от 50 000 до 150 000 рублей либо административное приостановление деятельности до 30 суток.
Помощник прокурора
советник юстиции М.В. Рябчикова
