31.03.2026 Уголовная ответственность за невыплату заработной платы   Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат частично или их невыплата полностью квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Уголовная ответственность наступает в случае, если у работодателя имеются корыстный мотив и (или) иная личная заинтересованность в невыплате заработной платы работникам, при наличии для этого реальной возможности. Любые платежи и расчеты с контрагентами, осуществляемые организацией в условиях невыплаты заработной платы сотрудникам, могут быть расценены как корыстная или иная личная заинтересованность. Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает, в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Преступление признается оконченным по истечении трех (частичная невыплата) или двух (полная невыплата) месяцев подряд начиная со дня, установленного законодательством либо локальными нормативными актами для производства соответствующих выплат. При этом не имеет значения, отработало ли лицо по трудовому договору менее трех или двух месяцев, поскольку срок, указанный в законе, характеризует время окончания преступления.

Возврат к списку