 |  |
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район"
24.01.2014
Вопрос: В чем заключается создание благоприятных условий работы для беременных женщин?Ответ: Создание благоприятных условий работы для беременных женщин состоит вследующем: 1)работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.93 ТК РФ). 2)беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ). 3)не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст.99 ТК РФ). 4)в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины (ст.254 ТК РФ): - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания; - беременная женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 5)при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). 6)запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ). 7)беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.298 ТК РФ). Старший помощник прокурора Медведевского района С.Г.Захарова |
