 |  |
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район"
20.04.2010
Если работник долго не получает заработную плату, он может не выходить на работу на законном основании до тех пор, пока долг перед ним не погасят. Так ли это? Должен ли работник предупредить о невыходе на работу работодателя?Согласно части 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 4 ст. 142 ТК РФ). Законодатель без внимания оставил вопрос оплаты времени приостановки работы. Однако данный вопрос может быть урегулирован коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом ничто не препятствует работнику обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за время нахождения без работы. Если не оформлен простой или отпуск без сохранения заработной платы, суд может прийти к выводу об оплате этого времени как вынужденного прогула, который оплачивается в размере среднего заработка. |
